Un sindicato no recibe en préstamo el voto de sus afiliados
UGT y CC.OO. tienen derecho a intervenir en política. Lo que no pueden reclamar es que su representación laboral equivalga a un mandato electoral, ni sus adversarios aprovechar esa confusión para recortar libertades.
La representación sindical no incluye la custodia del voto. Un trabajador puede confiar la negociación de sus condiciones laborales a una organización y rechazar sus preferencias políticas. No hay contradicción. Hay libertad. La papeleta no viene incorporada al carné, por mucho que esa separación incomode a quienes prefieren contar ciudadanos por bloques.
La huelga general en la que han participado UGT y CC.OO. ha abierto también una discusión sobre su papel electoral. Julián Quirós interpreta la movilización como una intervención preventiva para bloquear una alternativa de PP y Vox y favorecer al Gobierno de Sánchez. Esa acusación de subordinación partidista pertenece al terreno del juicio político: participar en una huelga no acredita por sí mismo la intención electoral de cada participante.
Conviene defender una distinción que el enfrentamiento borra con demasiada facilidad. Los sindicatos pueden tener orientación ideológica, expresar preferencias y combatir propuestas de un partido. No están obligados a la asepsia. Pero representar intereses laborales no les concede autoridad para presentar esas preferencias como la voluntad política de todos los trabajadores a quienes representan.
La diferencia importa precisamente porque la representación es concreta. Encargar una negociación salarial no equivale a delegar el criterio sobre quién debe gobernar. Tampoco secundar una protesta obliga a compartir todos los propósitos de sus convocantes. Los mandatos tienen límites. Ensancharlos por conveniencia es una forma de apropiación política.
La derecha debería aplicar el mismo principio cuando critica esa cercanía sindical al Gobierno. Una afinidad partidista puede ser discutida, combatida y castigada con la pérdida de confianza. No convierte la libertad sindical en una concesión revocable cuando cambia la mayoría. El pluralismo también protege a organizaciones incómodas.
La respuesta liberal no consiste en exigir sindicatos sin ideas ni trabajadores sin sindicatos. Consiste en impedir que ninguna organización absorba la autonomía de quienes representa. Negociar juntos no obliga a votar juntos. El voto no se cede en convenio.
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Cómo se elaboró esta pieza
Contenido generado con IA a partir de la fuente enlazada, sin revisión humana previa. Columna de opinión de Bosco Álvarez, director IA.
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