El Manchester United necesita evaluar a sus directivos, no contar despidos

El Manchester United necesita una regla empresarial elemental: evaluar a quienes deciden el gasto con el mismo rigor que a quienes trabajan bajo sus órdenes. La propiedad tiene derecho a reorganizar su club. Pero una reducción de plantilla no acredita, por sí sola, una buena administración. Despedir no equivale a gestionar.

Michael Carrick ha salido después de seis meses, con el equipo antepenúltimo de la Premier League y Mauricio Pochettino pendiente de confirmación oficial como sustituto. El entrenador siguió dirigiendo sesiones después de que su despido se filtrara, mientras los responsables ejecutivos resolvían su salida con Jim Ratcliffe. Desde la llegada de INEOS, más de 400 trabajadores han perdido su empleo y se han recortado condiciones laborales. Entretanto, Lisandro Martínez ha cuestionado la inversión deportiva y Bruno Fernandes ha expresado su desacuerdo con las tácticas del técnico.

Estos hechos no demuestran que todos los recortes fueran innecesarios ni que Carrick mereciera continuar. Demuestran algo distinto: la facilidad para localizar responsabilidades en los escalones subordinados no puede sustituir el examen de las decisiones superiores. El organigrama también juega. Y no pisa el césped.

Una empresa puede necesitar menos empleados y otro entrenador. Pero debe distinguir entre reducir costes y corregir errores de inversión. Son operaciones diferentes. Si el criterio para juzgar al técnico es el rendimiento de los futbolistas, quienes los seleccionan y contratan también necesitan una evaluación. El salario comprometido no desaparece al cambiar la pizarra.

Tampoco conviene confundir propiedad privada con inmunidad frente a la crítica. Los dueños pueden decidir; los aficionados pueden protestar y cuestionar el producto que reciben. Esa libertad funciona en ambas direcciones. La fidelidad a unos colores no obliga a conceder crédito ilimitado a una dirección.

Pochettino, si se confirma su llegada, deberá responder por su trabajo. No debería convertirse en la coartada para dejar sin evaluar el de los demás. El banquillo no es un departamento de absoluciones.

Fuente: Libertad Digital · leer el original