La libertad sindical no caduca con la tecnología

La libertad sindical no pierde vigencia porque las fábricas incorporen robots. Lo que debe perder cualquier sindicato es la pretensión de decidir por quienes no le obedecen. Son cosas distintas. Confundirlas permite combatir un privilegio recortando una libertad. Una ganga para cualquier poder interesado en quedarse sin interlocutores incómodos.

La huelga de este 11 de noviembre, convocada por UGT y CCOO, devuelve al debate el papel de unas organizaciones cuyo reconocimiento está recogido en la Constitución, junto al derecho de huelga. El conflicto enfrenta también dos dimensiones de la actividad sindical: la negociación de las condiciones de trabajo y la intervención en la disputa política.

Que la información circule de inmediato no vuelve inútil la asociación. Informarse no equivale a negociar. Un trabajador puede conocer perfectamente sus condiciones y preferir defender sus intereses junto a otros. También puede preferir hacerlo solo. La posición liberal protege ambas decisiones; no concede superioridad moral automática a ninguna.

El piquete tampoco necesita una justificación arqueológica. Puede persuadir sin mandar. Su legitimidad no depende de que falten teléfonos móviles, sino de que respete la decisión ajena. Si bloquea o amenaza, el problema no es su envejecimiento tecnológico: es la coacción. Y esa frontera no cambia con la popularidad de la convocatoria.

Otra cosa es el alineamiento político. Un sindicato puede defender opciones electorales; sus afiliados pueden juzgar si esa actividad les representa. Pero apoyar a un Gobierno no convierte sus intereses en los de todos los trabajadores. La representación tiene límites. El reconocimiento constitucional no entrega un mandato universal ni exige adhesión a quien discrepa.

La misma exigencia vale para sus adversarios. Denunciar excesos no autoriza a presentar la organización colectiva como una reliquia que convendría retirar. La libertad de empresa no necesita trabajadores aislados por obligación. Necesita acuerdos voluntarios, responsabilidades identificables y reglas que no cambien según quién presione.

Ni tutela sindical ni soledad obligatoria. Asociarse es una libertad; obedecer al sindicato, no.

Fuente: elmundo.es · leer el original