Un informe encargado por Cultura propone reservar el 40% de determinados jurados a mujeres migrantes o racializadas
El estudio recomienda cuotas verificables y la renovación obligatoria de los órganos que seleccionan y adquieren obras. Sus autoras presentan las conclusiones como exploratorias, basadas en 16 entrevistas.
Un informe encargado por la Dirección General de Derechos Culturales propone que al menos el 40% de los puestos en jurados, órganos de decisión sobre comisariado, adquisiciones en museos y tribunales vinculados a la creación artística corresponda a mujeres migrantes o racializadas. El porcentaje figura como recomendación del estudio, no como una medida aprobada por el Ministerio de Cultura.
El documento, titulado Representación de las mujeres migrantes y/o racializadas en el sector cultural, fue elaborado por Connectats Cooperativa. Cultura adjudicó el trabajo mediante un contrato menor de 2025 por 16.843,20 euros, IVA incluido, dentro del Plan de Igualdad en la Cultura 2024-2026.
La propuesta afecta a los órganos que deciden qué artistas se seleccionan, qué exposiciones se organizan y qué obras se compran. También extiende la reserva del 40% a las mesas de coprogramación comunitaria y, en literatura y cómic, a los paneles de adquisición y las ferias.
El informe introduce un criterio de paridad étnico-racial y reclama convocatorias abiertas, procedimientos transparentes y rotación obligatoria de los integrantes. Para los profesionales del sector, las recomendaciones modificarían los criterios de acceso y permanencia en estos órganos de decisión.
El umbral del 40% no se aplica por igual a los nueve ámbitos estudiados. En música se plantea una presencia verificable en jurados, direcciones artísticas y órganos consultivos, sin concretar un porcentaje. En patrimonio tampoco se fija una cuota numérica.
En restauración de bienes culturales y patrimonio, el documento recomienda adaptar turnos durante el Ramadán, permitir pausas para la oración y habilitar espacios de privacidad. También aconseja ajustes razonables de vestimenta, protocolos contra la discriminación, canales confidenciales de queja y protección frente a represalias.
Las autoras califican el trabajo de exploratorio y reconocen que sus resultados no son generalizables al conjunto de la cultura española. La investigación se basa en 16 entrevistas semiestructuradas, con al menos una participante por ámbito. La mayoría de las entrevistadas residía en Madrid y Barcelona, y los grupos focales previstos fueron sustituidos por conversaciones individuales.
Fuente: Libertad Digital · leer el original
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