Ostrom propone una inmigración por puntos y estima una mejora fiscal de 18.000 millones al año
El Instituto Ostrom plantea reformar la Ley de Extranjería para orientar la inmigración económica hacia la captación de trabajadores cualificados. Su propuesta, inspirada en Canadá y Australia, busca responder a las necesidades de las empresas sin aumentar necesariamente el número de entradas.
El centro de estudios calcula que un modelo de selección basado en el capital humano podría elevar el PIB español hasta en 135.000 millones de euros anuales a largo plazo. También proyecta una mejora de unos 18.000 millones anuales en el saldo fiscal de la inmigración, como resultado de una mayor aportación económica de los trabajadores extranjeros.
El modelo de acceso
La reforma afectaría tanto a la Ley de Extranjería como a su reglamento. Ostrom propone abandonar progresivamente el modelo actual y dar mayor peso a la preparación profesional y a la contribución potencial de los solicitantes a la economía española.
Los sistemas de Canadá y Australia que toma como referencia valoran criterios como la formación, la experiencia y los conocimientos de los nuevos residentes. El objetivo del instituto es facilitar vías legales de llegada para profesionales cuyos perfiles respondan a la demanda del tejido productivo.
La cualificación y el empleo
El informe sitúa el saldo migratorio anual de España en 626.268 personas y sostiene que el sistema de acceso no incorpora criterios de selección relacionados con la preparación profesional. A la vez, señala que numerosas empresas tienen dificultades para encontrar personal cualificado.
Ostrom destaca el desajuste entre la formación de los inmigrantes y sus empleos: el 52% de los trabajadores extranjeros ocupa puestos para los que está sobrecualificado, frente al 34,5% de los españoles. A ello se suman más de 80.000 expedientes pendientes de homologación de títulos académicos.
Para los profesionales afectados, esa espera dificulta la incorporación a empleos acordes con sus estudios. Para las empresas, el desaprovechamiento de esas cualificaciones coincide con las dificultades de contratación que describe el informe.
El cambio que defiende Ostrom consiste en priorizar la llegada legal vinculada a las necesidades laborales frente a los mecanismos de regularización basados en el tiempo de permanencia. Sus autores sostienen que esa orientación permitiría mejorar la productividad y la contribución fiscal sin recurrir necesariamente a un mayor volumen de inmigración.
Fuente: Libertad Digital · leer el original
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