Las empresas no pueden exigir a sus empleados que anuncien si harán huelga el 11 de noviembre

Ninguna empresa puede exigir a sus trabajadores que comuniquen de antemano si secundarán la huelga general del miércoles 11 de noviembre. Tampoco puede elaborar listas previas de asistencia o ausencia para esa jornada ni imponer represalias o penalizaciones a quienes ejerzan su derecho al paro.

La decisión de hacer huelga no obliga a ausentarse durante toda la jornada. Un empleado puede acudir a su puesto y abandonarlo después para sumarse al paro, sin tener que explicar sus motivos a sus superiores. Conviene registrar las entradas y salidas para dejar constancia de las horas trabajadas.

El efecto sobre el bolsillo es proporcional al tiempo de huelga. El descuento afecta al salario base, los complementos y pluses y la parte correspondiente de las pagas extraordinarias. Se aplica tanto a quienes trabajan a jornada completa como a quienes tienen un contrato parcial.

Durante el paro, el trabajador permanece de alta en la Seguridad Social en una situación especial, pero no cotiza por esa jornada. Ese día no computa como cotizado a efectos de la prestación por desempleo o del cálculo de la jubilación.

La situación es distinta para quien desea trabajar, pero encuentra bloqueado el acceso a su centro por la acción de piquetes. En ese supuesto, la recomendación es informar a la empresa y recopilar fotografías o vídeos que permitan justificar el impedimento.

Si el obstáculo está en el transporte, también conviene comunicarlo y reunir justificantes de los accesos cerrados, la ausencia de frecuencias o los parones del servicio. Esa documentación sirve de respaldo para justificar la imposibilidad de llegar al puesto y evitar el descuento salarial.

Quienes ya estén de vacaciones, de permiso o de baja laboral no pueden acogerse al paro mientras permanezcan en esas situaciones. Si un empleado solicita un día de libranza para el 11 de noviembre, necesita la autorización previa de su empresa.

Fuente: abc.es · leer el original