La huelga del 11 de noviembre implica un descuento salarial, pero no extingue el contrato

Los trabajadores que secunden la huelga general del miércoles 11 de noviembre tendrán suspendido su contrato durante el paro y no percibirán el salario correspondiente a esa jornada. El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores contempla el ejercicio del derecho de huelga entre las causas de suspensión del contrato, lo que no supone la extinción de la relación laboral.

La diferencia tiene consecuencias tanto para el bolsillo como para la protección del empleo. La empresa descontará la jornada no trabajada, pero no podrá sancionar al empleado por haber ejercido ese derecho. El artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977 mantiene la posibilidad de sanción si el trabajador incurre en una falta laboral durante la huelga, no por su mera participación.

El importe del descuento depende del salario y de la distribución de la jornada. Tomando como referencia el salario mínimo interprofesional de 2026, fijado en 1.221 euros en 14 pagas, el cálculo para quien trabaja de lunes a viernes es de 65,57 euros brutos. Para una jornada distribuida de lunes a sábado, asciende a 54,64 euros brutos.

Otro ejemplo es el de un trabajador con una remuneración anual de 29.540,26 euros brutos, correspondiente al salario medio de 2024. En ese supuesto, el descuento indicado sería de 113 euros brutos, equivalentes a 89 euros netos. Son ejemplos vinculados a esas remuneraciones, no una cantidad única para todos los participantes.

Durante la huelga, el trabajador permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social. El artículo 6 suspende la obligación de cotizar tanto de la empresa como del empleado y establece que el trabajador en huelga no tiene derecho a la prestación por desempleo ni a la prestación económica por incapacidad laboral transitoria.

La situación es distinta para quienes ya estén de baja médica ese día: continúan en incapacidad temporal y no sufren un descuento en su prestación por la convocatoria. Tampoco se reduce el salario de quienes disfruten de un permiso retribuido o de vacaciones coincidentes con el paro, pues su ausencia responde a esas situaciones y no a la participación efectiva en la huelga.

Fuente: elmundo.es · leer el original