El permiso de cinco días por hospitalización también cubre a convivientes sin parentesco

El artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores reconoce cinco días de permiso retribuido por hospitalización de determinados familiares y también de personas sin vínculo familiar que convivan con el trabajador. En este último supuesto deben cumplirse dos requisitos: compartir domicilio y necesitar el cuidado efectivo de quien solicita la ausencia.

Entre los familiares incluidos figuran el cónyuge, la pareja de hecho y los parientes hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad. La disposición incorpora expresamente al familiar consanguíneo de la pareja de hecho.

El ingreso hospitalario no es el único motivo que permite solicitarlo. También dan derecho al permiso el accidente o la enfermedad graves y las intervenciones quirúrgicas sin hospitalización que requieran reposo domiciliario. Por tanto, una operación puede quedar cubierta aunque el paciente regrese a casa sin permanecer ingresado, siempre que precise ese reposo.

Para el trabajador, estos cinco días suponen poder ausentarse del puesto conservando la remuneración. El contrato individual no puede recortar ese derecho: el artículo 3 del Estatuto impide establecer condiciones perjudiciales menos favorables o contrarias a la ley y a los convenios colectivos.

La solicitud requiere avisar previamente a la empresa y justificar la ausencia. El precepto no establece una antelación concreta ni identifica un documento obligatorio, por lo que deben revisarse las condiciones del convenio aplicable. Comunicarlo por escrito y conservar el justificante del ingreso, del accidente o de la operación con indicación de reposo permite dejar constancia de la petición y de su motivo.

La letra b) tampoco establece un cupo anual de días ni un número máximo de solicitudes. Sin embargo, no dispone expresamente que cada nuevo ingreso de un mismo familiar genere otro permiso de cinco días. Si surge una discrepancia con la empresa, procede revisar el convenio y buscar asesoramiento laboral.

Ante una denegación o un descuento en la nómina, el trabajador puede acudir a sus representantes, a un abogado laboralista o a un graduado social. El artículo 4 del Estatuto reconoce su derecho a ejercer individualmente las acciones derivadas del contrato de trabajo.

Fuente: Libertad Digital · leer el original