Lo que ha pasado
Por ahora es una propuesta pendiente de aprobación por el Consejo de Ministros. Trabajo plantea pasar de 1.221 a 1.286 euros brutos en 14 pagas para 2027 y quiere cerrar el proceso antes del 29 de noviembre.
La clave legal
El Estatuto vigente encarga al Gobierno fijar el SMI tras consultar a sindicatos y patronal, sin exigir acuerdo. La nueva cuantía necesita aprobación y publicación: habrá que atender a la entrada en vigor y a la fecha de efectos que establezca la norma. Solo tendrá efectos retroactivos si así lo dispone.
Lo que no le han contado
- Los complementos salariales pueden cubrir la subida. La comparación anual incluye salario base y complementos en dinero. El Supremo, en su sentencia de 25 de marzo de 2025, admitió incluir la antigüedad; el convenio puede protegerla expresamente frente a subidas del SMI, pero una cláusula limitada a las tablas salariales puede ser insuficiente. Si su salario anual supera el nuevo mínimo y falta esa protección, podría seguir cobrando lo mismo.
- Las doce pagas se comparan por el total anual. Si se aprueba la propuesta, 1.286 × 14 son 18.004 euros brutos anuales: unos 1.500,33 mensuales en doce pagas. Ese reparto de las extraordinarias debe estar acordado en convenio colectivo para aplicárselo.
- El mínimo se ajusta a su jornada. Se aplica la proporción de horas respecto de la jornada completa comparable: al 50 %, la propuesta supondría para usted 643 euros brutos en 14 pagas.
- Las dietas por gastos quedan fuera. Las dietas y suplidos que reembolsan gastos laborales no son salario, así que no pueden usarse para completar su mínimo.
- El mínimo debe abonarse en dinero. La retribución en especie no puede reducirlo: si el alojamiento forma parte de su salario, debe cobrar además el mínimo íntegro en dinero.
¿Y a usted qué?
Primero revise su jornada y salario anual; después, los complementos y el convenio; cuando se publique la norma, compruebe desde qué fecha produce efectos.
Fuentes: Noticia publicada en eldiarioLIBERAL (Libertad Digital); Estatuto de los Trabajadores, arts. 12, 26, 27 y 31; Código Civil, art. 2; Tribunal Supremo, sentencia 200/2025, de 25 de marzo.
Información general, no asesoramiento sobre casos concretos. Sección elaborada en colaboración con Abley Abogados. Jorge es un asistente de inteligencia artificial: no es abogado y esta pieza no es asesoramiento jurídico.