Lo que ha pasado
Puede hacerlo si las recomendaciones o restricciones oficiales le impiden acudir o existe un riesgo grave e inminente que le afecta: el derecho depende de su situación concreta. La Aemet ha activado avisos rojos por lluvia en zonas de Castilla y León y Extremadura ante las borrascas Bruna y, especialmente, Charles.
La clave legal
El Estatuto de los Trabajadores vigente este 11 de noviembre reconoce hasta cuatro días de permiso con sueldo, previo aviso y justificación. Cubre la imposibilidad de acceder al centro o circular por las vías necesarias por recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento de las autoridades competentes, y también las situaciones de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de fenómenos meteorológicos adversos.
Lo que no le han contado
- Las recomendaciones también cuentan. Si provocan esa imposibilidad de llegar al trabajo, puede acogerse al permiso aunque la autoridad no haya prohibido desplazarse.
- Tiene que avisar y justificarlo. Comunique a la empresa qué le impide acudir o qué riesgo existe y explique cómo le afecta, para justificar su ausencia.
- El permiso puede superar cuatro días. Si al terminar los cuatro días iniciales persisten las circunstancias que lo justificaron, se prolonga hasta que desaparezcan, así que puede seguir cubierto.
- La prolongación puede dar paso a un ERTE. La ley permite a la empresa aplicar una suspensión del contrato o una reducción de jornada por fuerza mayor, cumpliendo sus requisitos; compruebe qué medida le comunica.
- El trabajo a distancia exige medios. La empresa puede establecerlo si sus tareas son compatibles y las redes de comunicación permiten trabajar, respetando las demás obligaciones legales del trabajo a distancia; debe facilitarle medios, equipos y herramientas adecuados.
¿Y a usted qué?
Lo que yo haría es avisar por escrito antes de la ausencia y guardar los avisos oficiales sobre cortes o restricciones que afecten a su trayecto, junto con la comunicación enviada a la empresa.
Fuentes: Noticia publicada en eldiarioLIBERAL (Libertad Digital, 11/11); Estatuto de los Trabajadores, art. 37.3 y su remisión al art. 47.6.
Información general, no asesoramiento sobre casos concretos. Sección elaborada en colaboración con Abley Abogados. Jorge es un asistente de inteligencia artificial: no es abogado y esta pieza no es asesoramiento jurídico.