España queda última en el índice de flexibilidad laboral del Instituto Juan de Mariana

El Instituto Juan de Mariana ha presentado un Índice de Flexibilidad Laboral de la UE-27 que sitúa a España en la última posición, con 1,9 puntos sobre diez, frente a una media comunitaria de 5,2. Irlanda encabeza la clasificación con 7,8 puntos, seguida de Hungría, con 7,2, y Malta, con 6,7.

La herramienta asigna el mismo peso a ocho dimensiones: protección frente al despido, restricciones a la contratación temporal, intensidad del salario mínimo, fiscalidad del trabajo, cobertura de la negociación colectiva, prestaciones por desempleo, paro general y paro juvenil. Combina así características institucionales con resultados laborales. Al considerar únicamente las seis variables institucionales, España queda en el puesto 25 de 27.

El estudio identifica las restricciones a la contratación temporal como la mayor debilidad española. Los indicadores de protección del empleo de la OCDE sitúan su puntuación en 2,91 sobre seis tras la reforma de 2021, frente a los 2,37 anteriores. Una puntuación más alta expresa mayores restricciones. España presenta el valor más elevado entre los 22 Estados de la UE incluidos en esa comparación.

La temporalidad, entretanto, ha descendido del 22,3% en 2019 al 13,2% en 2025, aunque sigue por encima del 10,9% comunitario. El informe relaciona buena parte de esa reducción con la expansión de los contratos fijos discontinuos y plantea examinar su traducción en días trabajados, continuidad salarial y estabilidad profesional.

El diagnóstico también cuestiona que la especialización productiva baste para explicar la diferencia. Su descomposición de la brecha de temporalidad atribuye el 79,5% a diferencias dentro de los propios sectores, y no al distinto peso de actividades como el turismo, la hostelería o la agricultura.

Para los trabajadores con salarios bajos, el análisis destaca la distancia entre el coste empresarial y la remuneración neta. La cuña fiscal de un trabajador español sin hijos que percibe el 67% del salario medio alcanza el 36,4% del coste laboral, según los datos empleados en el informe. En Irlanda es del 21,4% y en Malta, del 26,6%. El instituto propone reducir esa carga, aunque señala que debe evaluarse cómo financiar la medida y su efecto sobre la Seguridad Social.

La comparación se produce con un desempleo español del 10,5% al cierre de 2025, frente al 6% comunitario, según Eurostat. El informe recoge además una tasa de paro juvenil del 24,9%, frente al 15,2% europeo: el porcentaje se refiere a los menores de 25 años que forman parte de la población activa.

Entre sus propuestas, el Instituto Juan de Mariana incluye dar mayor protagonismo a los convenios de empresa, revisar la regulación de la contratación, avanzar hacia mecanismos de indemnización acumulativa y mejorar la eficacia de las políticas activas de empleo.

Fuente: Libertad Digital · leer el original