El cierre del colegio por el temporal no da derecho automático al permiso climático

El cierre de los centros educativos acordado por la Junta de Extremadura para este miércoles 11 de noviembre por las fuertes lluvias no concede automáticamente a los progenitores un permiso retribuido para cuidar de sus hijos. El Estatuto de los Trabajadores contempla ausencias por emergencias familiares y por riesgos meteorológicos, pero cada una exige circunstancias específicas.

El denominado permiso climático, regulado en el artículo 37.3.g, reconoce hasta cuatro días retribuidos cuando resulte imposible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias para llegar a él debido a recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento de las autoridades. También cubre situaciones de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.

Este derecho, incorporado mediante el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, puede prolongarse después de esos cuatro días si persisten las circunstancias que lo justificaron. Su objeto es proteger al empleado ante la imposibilidad de desplazarse o el riesgo grave, no cubrir con carácter general el cuidado de menores cuando se suspenden las clases.

Para las familias, la diferencia afecta tanto a la organización del cuidado como a la retribución de la ausencia: si el trayecto al trabajo sigue siendo posible y no concurre una situación de riesgo grave e inminente, el cierre escolar no activa por sí solo el permiso climático.

La otra figura es el permiso por fuerza mayor familiar del artículo 37.9. Permite ausentarse por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o convivientes cuando una enfermedad o un accidente hagan indispensable la presencia inmediata del trabajador. Las horas de ausencia son retribuidas hasta el equivalente a cuatro días al año, conforme al convenio colectivo o al acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

La empresa puede pedir que se acredite el motivo. Ese artículo no reconoce expresamente el cierre de un colegio por alerta meteorológica como causa automática para disfrutar del permiso.

Entre las alternativas está solicitar teletrabajo, si el puesto lo permite y existe un acuerdo o una decisión empresarial conforme a la normativa. También pueden negociarse cambios de horario, adaptaciones de jornada, vacaciones u otros permisos previstos en el convenio colectivo.

El artículo 34.8 reconoce el derecho a solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral, pero no garantiza la concesión automática de cualquier modificación solicitada.

Fuente: Libertad Digital · leer el original