Las Fuerzas Armadas acumulan un déficit de entre 13.000 y 23.000 militares y pierden aspirantes

Las Fuerzas Armadas tienen un déficit de entre 13.000 y 23.000 militares en servicio activo, según el último informe del Observatorio de la Vida Militar (OVM). El estudio también registra un descenso de las solicitudes de ingreso pese al aumento de las plazas ofertadas, una tendencia que afecta tanto a oficiales y suboficiales como a tropa y marinería.

El informe, entregado en el Congreso de los Diputados, procede de un órgano colegiado adscrito a las Cortes Generales encargado de estudiar las condiciones de vida de los militares. Sus datos sitúan la plantilla en 116.852 efectivos a 1 de enero de 2026, frente a los 130.039 que había en la misma fecha de 2010: una pérdida de 13.187 militares en 16 años.

El último balance anual presenta un aumento de 113 efectivos respecto al 1 de enero de 2025. Es uno de los dos únicos años de ese periodo en los que la plantilla creció. El objetivo anunciado por el Gobierno es ampliar las Fuerzas Armadas en 20.000 efectivos durante la década comprendida entre 2025 y 2035.

Los datos consolidados de acceso correspondientes a 2025 muestran menos solicitudes en las tres escalas respecto a 2024. En oficiales, las peticiones descendieron un 4,3%, aunque aumentó la oferta de plazas. La relación entre aspirantes y puestos disponibles pasó de 3,55 a 3 solicitantes por plaza.

En suboficiales, las solicitudes cayeron un 4,63% y quedaron 15 plazas sin cubrir, también con una oferta superior a la del año anterior. La ratio se situó en 4,63 solicitantes por plaza, frente a los 8,37 registrados en 2021.

En tropa y marinería hubo más de 4.000 solicitudes menos que en 2024, pese al incremento de las plazas convocadas. La relación entre peticiones y vacantes bajó de 4,20 en 2024 a 3,32 en 2025. Los datos de ingreso de 2026 todavía no están consolidados.

Para quienes se plantean acceder a la profesión militar, las retribuciones, los desplazamientos y la compatibilidad del servicio con la vida familiar figuran entre las cuestiones señaladas por el OVM. El organismo vincula el menor interés de los jóvenes con los bajos salarios respecto a posibles empleos civiles equivalentes, los problemas de movilidad geográfica y las dificultades de conciliación.

Fuente: Libertad Digital · leer el original